上海交大海外全球CEO以色列游學紀實

｜看完才明白，原來董事長的廣聞博學是這樣修煉的……

　　導讀：近幾年，山水集團主動轉型升級，聚焦“金融服務業(yè)、現代服務業(yè)、投資”，年初董事長向全體員工發(fā)出了“加強金融學習的倡議”，并開出學習書單，鼓勵員工報考各類資格證書。他自己更是身先士卒，在繁忙的工作之余，有針對地參加創(chuàng)投及金融類學習，上海交通大學全球CEO課程便是其中一項，除每月定期上課外，還有學習與實踐相結合的交流游學，今天，就讓我們走進董事長以色列游學歷程，跟上他不停歇的學習步伐，去領悟、去提升……

一、左手歷史、右手未來，穿越時空觸摸文明

? ? ? 6月13日，季頂天與上海交大海外教育全球CEO同學一行飛抵以色列的活力之都——特拉維夫，開始了為期一周的科技創(chuàng)新與古國文明探秘之旅。

? ? ? 此次游學，文明與科技相伴而行、歷史與未來隔空對話，這種有趣的碰撞讓大家既感受了猶太文明與認知的洗禮，又收獲了頭腦風暴式的創(chuàng)新沖擊。

? ? ? 一邊是社會歷史文明的探究：參觀著名的哭墻、耶路撒冷大屠殺紀念館，對話以色列前總統(tǒng)佩雷斯，以及來到“中東的哈佛”希伯來大學，聆聽著名暢銷書《人類簡史》作者尤瓦爾·赫拉利、2005年諾貝爾經濟學獎獲得者羅伯特·奧曼關于“博弈論”的演講，為同學們帶來認知的洗禮，從歷史、政治、宗教、金融、軍事等全方位一一展開，為大家理清了猶太民族的深層精神脈絡。

? ? ? 一邊是與創(chuàng)新科技風暴的面對面：以色列著名的“投資新貴”奇點創(chuàng)投（Singulariteam）展示的“黑科技”帶給大家一種爆表的驚奇，智能機器人生產公司General Robotics、高端個人理財平臺Getstocks、情緒識別軟件Beyong Verbal、衛(wèi)星燃料補給應用Effective Space分別展示了從軍事到醫(yī)療、從地面到太空的以色列創(chuàng)新產業(yè)前景。

? ? ? 特拉維夫大學眾創(chuàng)空間WeWork最具代表性的入住企業(yè)則帶來了顛覆式頭腦風暴，應用創(chuàng)企Meucci分享了名為“讓運營商都下崗”的精彩話題；HopOn致力于通過智能手機為公共交通帶來革新變化，Talentribe則是一個支持雇傭雙方深度互動的創(chuàng)新求職社交應用。熱門的VR（虛擬現實）、AR（增強現實）話題分享，以及進入以色列頂尖風投公司JVP參訪交流等等，都讓同學們得以一窺以色列舉國創(chuàng)新秘訣。

　　看完游學歷程與課題分享，小編不得不感嘆：太高大上、高逼格了，董事長的視野與格局比我們不止是高一個層級！

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二、對于此次游學，董事長帶來的干貨分享

NO.1歸屬感來自內心

? ? ? 以色列哭墻哭墻是猶太教圣殿三度修建、三度被毀的痕跡，是猶太民族2000年來游離失所的精神家園。作為猶太教的第一圣地，哭墻見證了以色列猶太人的苦難。尤其第二次世界大戰(zhàn)中，慘遭德國法西斯殺害的猶太人達600萬之多，這些慘痛的歷史遭遇，深深地印在猶太人的心靈之中，哭墻更被猶太人視為信仰和團結的象征，至今，流落世界各地的猶太人都會來到此地尋找歸屬。身臨實地，看到猶太人在哭墻旁虔誠的禱告，我強烈地感受到，這種歸屬感是發(fā)自內心的。

? ? ? 回首山水集團近20年來的發(fā)展歷程，放在歷史的進程中也許只是很渺小的一段，但我們同樣是在創(chuàng)造歷史，創(chuàng)造山水人的未來歸屬。集團如今在浙江麗水、杭州、上海、長沙都有公司在運行，許多員工是伴隨著集團的成長而成長，同事之間就像家人一樣，不僅在工作中親密配合，在生活中也是互幫互助。每年年會，我們外地的員工來到總部，會開玩笑說，到總部來朝圣，我們《山水報》有一個版面就叫“山水家園”，我相信這是大家發(fā)自內心的一種歸屬感。我感到很欣慰，同時也倍感肩上責任重大，作為集團的大家長，我會盡自己最大的努力營造好這個家，我也希望所有員工能為這個家傾力付出，快樂成長，成為家中的頂梁柱！

NO.2危機意識帶動發(fā)展

　　以色列位于阿拉伯半島西北角，地處歐、亞、非三大洲之要沖，實際管轄面積僅2.57萬平方公里，人口800萬，人均GDP3.5萬美元，國土面積狹小，資源貧乏，是一個受盡屈辱和苦難折磨的民族，卻仍在群敵環(huán)伺的方寸之地建成了一個高度發(fā)達的創(chuàng)新型國家，其軍事、科技、農業(yè)等領域均處在世界領先地位。這與猶太民族充滿憂患和危機意識是分不開的，猶太人歷史上長期流離失所，險些被趕盡殺絕，能在現在這片土地上頑強立國并發(fā)展至今，實屬不易。但恰恰是危機感催生了創(chuàng)新力，成就了以色列模式，讓這個彈丸之地成了世界的創(chuàng)新工廠。

　 ? 山水集團發(fā)展歷程也不是一帆風順，各業(yè)務板塊有得有失，我們經過取舍，如今確立了類金融企業(yè)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，但金融、類金融行業(yè)都是高風險行業(yè)，更需要我們樹立強烈的危機意識！

　　商場即戰(zhàn)場，我們的子公司、部門負責人就是一個個指揮官，需要具備堅韌不拔的意志，遇到難題不找借口，而是找辦法去克服，去突破。如今年集團對各業(yè)務板塊提出的轉型提升，各公司（部門）已經積極行動起來了，但從進度來看，創(chuàng)新力不夠，還需要進一步打開格局與眼界，促進真正轉型提升。

　　兵馬未動，糧草先行。集團雖然有多個子公司，但實行的是扁平化管理，各子公司的事也就是各部門的事，前方子公司、業(yè)務部門作戰(zhàn)，我們大后方的管理部門要發(fā)揮好協(xié)同精神，做好后勤及相關服務工作。因為我們是一個團隊，前方的難題、前方的危機，也就是我們所有山水人的難題與危機，只有樹立這種強烈的市場危機感，才能確保集團立于不敗之地！

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NO.3團隊中每個人的學習都很重要

　　全世界都認為猶太人聰明，實際上并非他們天賦超常，而是從家庭到學校、社會對教育和創(chuàng)新思維重視的結果。以色列前總統(tǒng)佩雷斯在會上與我們分享以色列的成功之道“最好的投資是教育，最大的資源是我們的國民”。我非常贊同，我認為企業(yè)最好的投資也是教育（學習），最大的資源是我們的員工。

　　如果把一家企業(yè)比作是一個軍隊，每位士兵的本領是否過硬、學習創(chuàng)新能力能否跟上軍事發(fā)展速度，決定了這支隊伍的素質與成敗。我一直呼吁廣大員工要加強學習、不斷學習、超越學習，這不僅是公司發(fā)展需要，也是個人發(fā)展需要。因為公司發(fā)展了，員工才有更好的成長平臺。山水的業(yè)務戰(zhàn)線很廣，我們的員工隊伍一直很精悍，哪里需要到哪里，今年我們加快了向類金融企業(yè)轉型的步伐，對公司的資質以及員工的整體水平要求更高了，所以團隊中每個人的學習都很重要！

　　一直以來，我不愛講大道理，而更愿以實際行動帶領大家去獲得更好的發(fā)展！公司目前正在醞釀出臺鼓勵員工考取職稱及職業(yè)資格證書的獎勵辦法，希望大家都能爆發(fā)洪荒之力，趕緊學起來趕緊動起來，將山水打造成一支無堅不摧的部隊，為我們共同的美好明天而加油！

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小編一口氣看完，瞬間覺得士氣高漲，不說了，我要趕緊學習去了！